「仕事量や責任が増えているのに報酬に反映されない」「頑張っていても評価されない」と不満に思っている人は多いのではないでしょうか。給料が上がらないと感じる人は、キャリアの見直しが必要かもしれません。今回は給料が上がらない理由を踏まえ、転職を考える前にできる対策について解説します。
給料が上がらない場合は転職した方がいい？
どんなに努力しても給料が上がらない場合は、転職を検討することが有益な選択肢です。長期間、同じ職場で働いても昇給が見込めない場合、モチベーションの低下や将来への不安が生じやすくなり、結果として心身に負担がかかることもあります。
また、自身のスキルや経験を活かして現職以上の収入が期待できる職場がある場合、転職は収入向上への大きな一歩となるでしょう。特に、20代後半から40代の方にとって、キャリアアップや安定した収入の確保は将来への安心材料にもなるため、慎重に情報収集を行い、自身の市場価値を高めることが大切です。
収入を上げるための手段として転職はひとつの方法であるものの、転職活動を行う際は自分のスキルが活かせるか、職場環境が自分に合っているかを十分に検討することが必要です。
【自分の原因】給料が上がらない理由
給料が上がらない原因には、自分自身に起因するものが多くあります。スキルや成果、会社の評価制度への理解度など、さまざまな要因が関わっています。これらの要因を理解し改善することで、給料アップの可能性を高めることができます。
スキル不足
スキルが不足していることで担当できる業務範囲が限られ、結果として給料が上がらないケースが多く見られます。業務の幅を広げ、専門性を高めることで自身の価値が向上し、報酬にも反映されやすくなります。一方、スキルが不足していると業務の幅も限られ、会社としても給与を引き上げにくい状況となります。
仕事で成果を上げられていない
成果主義の企業では、単に与えられた業務を日々こなすだけでは給料が上がりにくい傾向があります。組織の利益に貢献するような業務や、業務プロセスの改善に積極的に取り組むことで、評価につながりやすくなります。成果が出る行動を意識し、実績を積み上げることが重要です。
会社の評価制度を把握していない
会社ごとに独自の評価基準が存在することがあります。成果を上げていたとしても、成果を評価される基準や仕組みを理解していなければ、評価されにくくなります。評価基準を把握し、それに沿った行動を心がけることで、評価が向上し、給料アップの可能性が高まります。会社の評価制度を意識的に理解し、自分の行動に反映させることが大切です。
【会社の原因】給料が上がらない理由
同じ会社で勤め続けているにもかかわらず、給料が上がらない理由は、主に会社の経営状況や業界全体の給与水準に依存することが多いと考えられます。ここでは、代表的な原因を解説し、なぜ給料が上がりにくいのかを深掘りします。
会社の業績が悪化している
会社の業績が悪化している場合、社員への昇給やボーナス支給が厳しくなる傾向にあります。業績が低迷すると、企業はまず支出を抑え、コストを削減しようとするため、社員の給料に割く予算が制限されます。主に中小企業や景気に左右されやすい業界で見られがちです。
業績が悪いと、従業員一人ひとりがどれだけ貢献しても、個人の評価だけで昇給が見込めるわけではありません。業績回復に向けた社内の改革や、全体的な売上向上策が必要になります。例えば、新製品の開発や営業戦略の見直しなど、組織全体での取り組みが求められるため、短期的には給料改善が難しいこともあります。
また、業績が回復した場合でも、すぐに社員の給料に反映されるとは限りません。多くの企業では、数年にわたる評価期間を設けており、安定した業績が続いてからでないと昇給に踏み切らないこともあります。従って、業績悪化が続いている企業では、社員が望む給与水準に届くまでに長い時間を要することがあるのです。
給料の水準が低い
業界や会社の給与水準そのものが低い場合、個人の努力だけで給料を大幅に引き上げることは困難です。例えば、労働集約型産業や成長の見込みが低い業界では、給与水準が全体的に抑えられる傾向があり、努力に対する報酬が少ない状況が続くことがあります。
また、給与水準が低い業界では、転職しても同様の給与が提示されることが多いため、業界内で高い給与を得るのが難しいケースが多く見られます。特に、同業種内でのキャリアアップを目指して転職しても、給与が少ししか上がらない、または変わらない可能性があるため、異業種や給与水準が高い業界への転職を検討することも重要です。
例えば、ITや金融業界など、スキルに対する需要が高く給与水準も高い業界へ移ることで、今よりも高い給与を得るチャンスが生まれる可能性があります。異業種への転職を考える際は、新たなスキルの習得や資格取得も視野に入れ、自分の市場価値を高めることが重要です。
給料が理由で転職を考える前に行うこと
給料が上がらない場合、転職を検討するのもひとつの手段ですが、まずは今の職場でできる対策を試してみることが大切です。給料アップの可能性を増やすための方法を、いくつか紹介します。
昇給を直接交渉する
現職で成果を出すことに注力し、会社にとって不可欠な存在になることが重要です。実績を認められるような成果を上げられたなら、思い切って給料アップについて上司に直接交渉してみましょう。
交渉の際は、「今後もこの会社に貢献したい」という前向きな姿勢を伝えることがポイントです。ポジティブな態度を示すことで、会社側にとっても交渉を前向きに検討してもらえる可能性が高まります。
それでも昇給が難しい場合は、転職を選択肢のひとつとして考えるタイミングかもしれません。
会社の評価制度を理解する
自分の会社の人事評価制度を理解することも大切です。評価制度の基準を把握し、それに沿って日々の業務を進めることで、評価が上がり、給料アップを見込めます。
評価基準が不明確な場合は、人事や上司に確認してみてください。評価制度を知ることで、どのようなスキルや実績が昇給に結びつくかが明確になり、より具体的な目標を持って仕事に取り組めるようになります。
副業を始めてみる
副業が認められている会社であれば、本業を続けながら副業で収入を増やすこともひとつの方法です。副業を小規模に始めることで、自分の強みやスキルに気づき、新たな技術の習得につながることもあります。
例えば、ブログ運営やデザインなど、自分の興味を活かした副業を通して、今後のキャリアに役立つスキルを身に付けることも可能です。また、副業を通じて別の業界や分野の知識を得ることで、転職先の選択肢も広がるかもしれません。
関連記事：「副業スキルを習得しよう！あなたにもできる副業7選」
給料を上げるために転職する際のポイント
ここでは、転職する際に押さえておきたいポイントを3つ紹介します。
同業界・同職種で給与水準が高い会社を狙う
同業界・同職種で給与水準が高い会社を狙うことは、スキルを無駄にせず効率的に給料アップを目指す方法のひとつです。企業ごとに給与の差があるため、転職前に業界の平均給与や企業の給与水準を調査しておきましょう。
自分の経験やスキルを活かせる求人を探す
自分の経験やスキルを活かせる求人を探すことも重要です。特にスキル面で他者と差別化できる場合、転職活動でのアピールポイントとなり、高い給与を提示してくれる企業と出会える可能性が高まります。また、資格取得や新しいスキルの習得も有効です。成長分野であるIT業界などではスキルを評価されやすく、給与アップが期待できます。
平均年収の高い別業界に挑戦する
平均年収の高い別業界に挑戦するのも選択肢のひとつです。IT業界は、将来性が高い上、人手不足であることから、未経験からでも転職しやすい環境が整っています。将来のキャリアパスも広がるため、安定した収入を求める方にとって魅力的な選択肢といえます。
関連記事：「【分野別】IT業界の主な職種を紹介！転職成功のポイント」
まとめ
給料が上がらない原因と対策について、自分自身のスキル不足や成果の欠如、会社の評価制度の把握不足など、内的および外的要因を解説しました。また、転職や副業を視野に入れた収入アップの具体的な方法も紹介しました。今の職場での改善策を講じた上で、将来の安定と成長を目指し、収入向上に向けた一歩を踏み出しましょう。
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