近年、女性がセカンドキャリアに挑戦する動きが注目されています。出産や子育て、退職後の新しいスタートを切り、自己実現を目指す方も多いでしょう。今回は、女性がセカンドキャリアを築く際のポイントや、課題を乗り越えるための方法について解説します。
女性がセカンドキャリアにシフトするタイミング
女性がセカンドキャリアを考え始めるタイミングにはさまざまな要因があります。まずは、それぞれのタイミングでの働き方の変化についてみていきましょう。
出産後
出産を経てセカンドキャリアに挑む女性は多く、働き方もさまざまです。出産前と同じ職場に復帰し、キャリアを継続する人もいれば、ライフスタイルや価値観の変化に合わせて新たな働き方を模索するケースもあります。具体的には下記のような選択肢があげられます。
・出産前と同じ職場に復帰して働く
・同じ会社内で別の部署に異動し、新たな経験を積む
・異なる会社に転職して環境を変えながら働く
・フリーランスとして自分のペースで働く
・独立や起業に挑戦して自分の理想の仕事を作り上げる
このように、出産後は柔軟なキャリア選択が可能で、以前の職場に戻る場合でも新たな部署や職種で活躍の場を広げる女性が増えています。
子育てが一段落した時期
子育てが一段落し、再び仕事に時間を割けるようになった時期もセカンドキャリアを考える好機です。このタイミングでは、フリーランスやパートタイムなどの働き方を選び、生活リズムに合わせた柔軟な働き方をする女性が増えています。例えば、下記のような選択肢があります。
・自分のスキルを活かしてフリーランスとして活躍する
・家事や育児と両立しやすいパートタイム従業員として働く
家庭の状況に合わせた働き方を選ぶことで、家族との時間を確保しつつキャリアを積むことが可能です。こうした選択は、家庭と仕事の両立を目指す女性にとって理想的な形といえます。
定年退職後
定年退職を迎えた後も、新しいキャリアを考える女性が増えています。これまで「会社のため」「家庭のため」と周囲に尽くしてきた分、退職後は「自分のために働きたい」と考える人が多いです。定年退職後のキャリアとしては、下記のような選択肢が考えられるでしょう。
・自分の経験やスキルを活かして独立や起業に挑む
・社会貢献を意識しつつ、パートタイム従業員として柔軟に働く
この時期は、自由度の高いキャリア設計が可能であり、「自分らしさ」を追求できる仕事を通して、第二の人生を充実させたいと考える人が多くなります。
女性のセカンドキャリアにおける課題
女性がセカンドキャリアを築く際には、特有の課題に直面することが少なくありません。ここでは、多くの方が直面しやすい課題を2つ紹介します。
やりたい仕事が見つからない
ファーストキャリアである程度の成果を上げている場合、次に目指すべき目標や達成感が見つけにくいと感じることがあります。特に、かつての仕事で満足感を得た経験が豊富であるほど、新しい目標ややりがいを追求する際に自分が本当にやりたいことが見つからず、迷いが生じやすくなります。この状況を打破するためには、過去の成功体験に縛られすぎず、新しい分野や興味を広げるための情報収集や自己分析が有効です。
ネットワークが少ない
女性の社会進出は以前と比べて大きく進んでいるものの、ビジネスにおける女性のネットワークはまだ十分に整っていないのが現状です。特に、定年退職後のキャリア形成において、先輩女性からのアドバイスや支援を得るのが難しい状況があります。このような制約のなかでキャリア形成を進めるためには、積極的に自分から他分野の交流会やセミナーに参加し、人脈を広げる努力が求められます。
女性のセカンドキャリアの築き方
ここでは、女性がセカンドキャリアを築く上での、具体的な働き方について詳しくみていきましょう。
出産前と同じ会社で継続して働く
出産後も元の職場で働き続ける選択は、多くの女性にとって安定的なセカンドキャリアを築く手段になります。人間関係や仕事内容に慣れていることから、スムーズに復帰が可能で、職場での経験を活かしつつ新たな役割に挑戦しやすいでしょう。また、働き方改革が進んでいる昨今では、育児休暇や時短勤務の制度も整備されている場合が多く、家庭と仕事の両立がしやすくなっています。
出産前と別の会社や別の雇用形態で働く
出産前と異なる会社や雇用形態を選ぶことで、柔軟な働き方が可能になります。派遣社員や契約社員といった雇用形態であれば、勤務時間や稼働日数を調整しやすいため、育児と仕事の両立がしやすくなります。また、正社員では得られない経験やスキルを磨く機会も多く、新しい職場での人脈構築も可能です。特にライフスタイルに合わせた働き方を模索している女性にとって、魅力的な選択肢といえます。
フリーランスとして起業する
フリーランスとしての独立は、自分の専門性を活かし、在宅での柔軟な働き方を実現できる手段です。クラウドソーシングを利用して業務を受注したり、企業と業務委託契約を結んで複数のプロジェクトをこなしたりすることで、安定した収入を得ることが可能です。特に、Web（ウェブ）デザイナーやライターなどのIT系の職種は在宅ワークに適しており、女性が活躍しやすい分野として注目されています。また、IT業界は成長性が高く、高収入も期待できるため、セカンドキャリアを考える女性にとって安心度の高い選択肢となります。
女性が理想のセカンドキャリアを実現させるポイント
ここでは、理想的なセカンドキャリアを築く上で、重要になるポイントを5つ解説します。
未来像から逆算して行動する
まずは、近い将来にどんな自分でありたいかを具体的に描くことが大切です。その未来像を描いたうえで、今の自分に足りないスキルや経験を見極め、日々の行動を逆算して計画を立てましょう。この方法で小さな目標を積み重ねていけば、理想のキャリアに着実に近づいていくことができます。
キャリアを活かせるフィールドを探す
これまでの経験や得意な分野を活かせるフィールドを探し、自分に合った新しい可能性を見つけることも重要です。自身の得意分野が分からない場合は、過去の仕事や成功体験を振り返る「自分史」を作るのも有効です。自己理解が深まることで、自分が本当に興味のある分野や分野でのキャリアの選択肢が広がります。
転職エージェントを活用する
キャリアの方向性に迷っている場合は、転職エージェントに相談するのもひとつの方法です。エージェントとのヒアリングを通じて現在のキャリアを整理し、セカンドキャリアの軸を洗い出す手助けが受けられます。また、エージェント主催のセミナーに参加することで、他の人の経験や視点からセカンドキャリアのヒントを得ることができるかもしれません。
副業をはじめてみる
趣味や得意なことがある方には、副業を始めることもおすすめです。定年を迎える前に副業として活動を始めておくことで、セカンドキャリアへの基盤が整います。自分の好きなことを仕事にすることで、セカンドキャリアでも充実した時間を過ごすことが可能です。
資格取得やリスキリングに取り組む
今の自分に足りないスキルや知識を補いたい場合は、資格取得やリスキリングを検討しましょう。特に需要の高いスキルを身に付けたい場合は、IT業界がおすすめです。リモートワークや多様なキャリアパスがそろっており、女性にとっても働きやすい環境が整っています。時代の変化に応じたスキルを身に付け、自分らしい働き方を再発見することが、理想のセカンドキャリアを実現する鍵です。
IT業界の職種についてより詳しく知りたい方はこちらも参考にしてください。
まとめ
女性がセカンドキャリアを考える際には、ライフステージに応じた柔軟な働き方の選択肢が広がっています。出産や子育て、定年退職後のタイミングで、経験やスキルを活かしつつ新たな分野に挑戦する機会が増え、自己実現に向けたキャリアの選択が可能です。しかし、適切なネットワークやキャリア形成に必要なスキルが不足する課題もあります。未来像を明確にし、必要なスキルを磨くことで、理想的なキャリアの実現に近づくことができます。ぜひ、自分に合ったキャリアを模索し、一歩踏み出してみましょう。
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